Nuestras publicaciones relacionadas con las normas que regulan la relación y contrato laboral entre la empresa y trabajador.
Progresivamente, se reducirá la jornada laboral de 45 horas semanales a 40 horas. Conozcamos esta modificación y otras realizadas al Código del Trabajo.
Ley nº 21.441 extiende el permiso por fallecimiento de padres del trabajador e incorpora al hermano de éste.
La amonestación o despido del trabajador, para que sea procedente, debe cumplir con ciertos requisitos.
El socio mayoritario puede ser considerado trabajador cuando se cumplen ciertos requisitos. La Dirección del Trabajo mantiene criterio desde el año 1991.
Te explicamos los requisitos que deben concurrir para invocar la inasistencia del trabajador como despido y término del contrato de trabajo.
El despido por necesidades de la empresa es aplicable cuando las causas son externas a la mera voluntad del empleador. Conoce los requisitos para que sea procedente esta causal de término del contrato de trabajo.
La Corte Suprema sentenció que se resta el poder liberatorio del finiquito laborales cuando se suscriben sucesivos contratos a plazo.
Pasó al Senado el Proyecto de Ley que modifica sustancialmente el sistema de gratificaciones y reparto de utilidades de las empresas.
La Dirección del Trabajo se pronunció respecto a los cargos «multifuncionales». No son procedentes: debe señalarse la naturaleza de las funciones y labores a realizar.
La Ley nº 21.361 autoriza que cierta documentación laboral sea suscrita digitalmente, entre la que se encuentra el finiquito laboral electrónico.
Progresivamente, se reducirá la jornada laboral de 45 horas semanales a 40 horas. Conozcamos esta modificación y otras realizadas al Código del Trabajo.
Ley nº 21.441 extiende el permiso por fallecimiento de padres del trabajador e incorpora al hermano de éste.
La amonestación o despido del trabajador, para que sea procedente, debe cumplir con ciertos requisitos.
El socio mayoritario puede ser considerado trabajador cuando se cumplen ciertos requisitos. La Dirección del Trabajo mantiene criterio desde el año 1991.
Te explicamos los requisitos que deben concurrir para invocar la inasistencia del trabajador como despido y término del contrato de trabajo.
El despido por necesidades de la empresa es aplicable cuando las causas son externas a la mera voluntad del empleador. Conoce los requisitos para que sea procedente esta causal de término del contrato de trabajo.
La Corte Suprema sentenció que se resta el poder liberatorio del finiquito laborales cuando se suscriben sucesivos contratos a plazo.
Pasó al Senado el Proyecto de Ley que modifica sustancialmente el sistema de gratificaciones y reparto de utilidades de las empresas.
La Dirección del Trabajo se pronunció respecto a los cargos «multifuncionales». No son procedentes: debe señalarse la naturaleza de las funciones y labores a realizar.
La Ley nº 21.361 autoriza que cierta documentación laboral sea suscrita digitalmente, entre la que se encuentra el finiquito laboral electrónico.
Jueves, 03 de Noviembre de 2022
Bienvenido a Ascende Abogados. Fundada en 2017, esta oficina brindó servicios de derecho a empresas. Nada sofisticado, pero sí mucha dedicación. Al aprovechar la tecnología para otrogar una atención personalizada, queríamos ser pequeños, pero mejores. Funcionó. Nuestros clientes crecieron y finalmente nos sumamos al viaje. Ahora nos encontrarás enfocados en funciones internas para ellos, con dedicación exclusiva. Muchas gracias a todos nuestros clientes y socios a lo largo de los años.