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Despido por actos u omisiones temerarias

Por Cristian Salas Hoernig

Abogado


Una de las causales sin derecho a indemnización para el trabajador, es la de haber realizado actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos. 


Recientemente, la Corte de Apelaciones de La Serena precisó que, para configurar esta causal, se requiere que el trabajador quiera ocasionar los daños, es decir, exista una voluntad positiva y consciente de encaminar su actuar hacia los resultados no deseados y sancionados por el Código del Trabajo.


Este fallo también recuerda que es obligación del empleador:

  • entregar todos los elementos de protección y seguridad al trabajador

  • entregar los procedimientos para la manipulación de maquinarias

  • fiscalización en la manipulación de maquinarias


Nuevamente, queremos recordarle la importancia de tener un buen Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (no el formato básico que encuentra en Internet). Esto le dará la posibilidad de establecer procedimientos y obligaciones que deben cumplir los trabajadores, como por ejemplo, la de utilizar constantemente los elementos de protección personal.


Si requiere nuestra ayuda para perfeccionar su Reglamento Interno o poder recomendarle un prevencionista de riesgos, comuníquese con nosotros a contacto@ascende.cl   

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